Section A
Q1. निम्नलिखित में से प्रत्येक का लगभग 150 शब्दों में उत्तर दीजिए: Answer each of the following in about 150 words : 10× 5 = 50 ‘‘उद्देश्यमुखी प्रबन्ध (एम० बी० ओ०) एक मिश्रित वरदान है।’’ इस कथन की व्याख्या कीजिए।
(a) "MBO is a mixed blessing." Elucidate the statement. स्पष्ट कीजिए कि किस प्रकार मैट्रिक्स संरचना, आदेश-की-एकता अवधारणा को भंग करती है।
(b) Explain how the matrix structure breaks the unity-of-command concept. संगठनों में व्यवहार पर व्यक्तित्व विशेषकों के प्रभाव की आलोचनात्मक विवेचना कीजिए।
(c) Critically discuss the impact of personality traits on the behaviour in organizations. संगठन सिद्धान्त के क्रमविकास के संदर्भ में 'प्रणाली उपागम' पर एक संक्षिप्त टिप्पणी लिखिए।
(d) Write a brief note on 'systems approach' in the context of the evolution of organization theory. संगठनात्मक प्रभावशीलता की मुख्य पद्धतियों को संक्षेप में समझाइए।
(e) Briefly explain the main systems of organizational effectiveness. ‘‘केन्द्रीयकरण एवं विकेन्द्रीयकरण के मध्य चुनाव पृथक् रूप से नहीं किया जा सकता है, इनमें न कोई अच्छा है या 2.
(a) न कोई बुरा।" इस कथन का आलोचनात्मक मूल्यांकन कीजिए। "The choice between centralization and decentralization cannot be made in isolation, none is good or bad." Critically evaluate this statement. 20 अवगम (पर्सेप्शन) में विरूपण (डिसुटॉर्शन) के कारणों को स्पष्ट कीजिए। संगठनों में प्रबन्धकों की अवगमात्मक
(b) सामर्थ्यों में सुधार हेतु सुझाव दीजिए। Explain the causes of distortion in perception. Give suggestions for improving 10+10=20 perceptual capabilities of managers in organizations. संक्षेप में समीक्षा कीजिए कि कैसे संघर्ष, संगठन को लाभ प्रदान कर सकता है।
(c) Briefly review how conflict can provide benefits to the organization. 10 प्रत्याशा सिद्धान्त की सहायता से स्पष्ट कीजिए कि क्यों अधिकतर श्रमिक अपने कार्यों पर अभिप्रेरित नहीं होते हैं 3. \quad
(a) तथा वे सिर्फ न्यूनतम आवश्यक कार्य करते हैं। Explain, with the help of the expectancy theory, why a lot of workers are not motivated on their jobs and do only the minimum necessary to get by. 20 ‘‘संगठनात्मक संस्कृति मान्यताओं, विश्वासों, मूल्यों तथा मानकों का वह समूह है, जो संगठन के सदस्यों द्वारा
(b) साझा किए जाते हैं।’’ स्पष्ट कीजिए। संगठनात्मक संस्कृति के सकारात्मक एवं नकारात्मक प्रभावों की विवेचना कीजिए। "Organizational culture is the set of assumptions, beliefs, values and norms which are shared by an organization's members." Explain. Discuss the positive and negative impacts of organizational culture. 6+7+7=20 व्यक्तित्व विकास की फ्रायडियन अवस्थाओं का आलोचनात्मक परीक्षण कीजिए।
(c) Critically examine the Freudian stages of personality development. 10 2 CRNA-S-COMA/12
