Section A
Q1. उद्यमिता शिक्षा और प्रशिक्षण द्वारा उद्यमिता के अवसरों तक पहुँच को लोकतांत्रिक बनाने की संभावनाओं का मूल्यांकन कीजिए। क्या कोई भी उद्यमी बन सकता है या सफल उद्यमी बनने के लिए कुछ स्वाभाविक गुणों का होना आवश्यक है ? धारणा और समस्या समाधान के बीच संबंधों की विवेचना कीजिए। एक व्यक्ति की समस्या के प्रति धारणा उसके समाधान के दृष्टिकोण को कैसे प्रभावित करती है ? आभ्यंतरिक कार्य अभिकल्पन के सिद्धांतों का अनुप्रयोग प्रत्यक्ष रूप से कर्मचारी संतोष और संगठनात्मक दक्षता को कैसे बढ़ाता है, समझाइए। भविष्य में सहायक और समावेशी वातावरण को बढ़ावा देने के लिए कर्मचारियों की भलाई को प्राथमिकता देने के लिए कौन-से नवीनतम मानव संसाधन प्रबंधन (एच आर एम) उपागमों को अपनाया जा सकता है ? कर्मचारी प्रतिकर प्रबंधन के लिए ब्रॉडबैंडिंग का अधिकाधिक उपयोग किया जा रहा है । प्रतिकर प्रबंधन में ब्रॉडबैंडिंग के लाभों को उदाहरण सहित स्पष्ट कीजिए।
(a) Evaluate the potentials for entrepreneurial education and training to democratize access to entrepreneurial opportunities. Can anyone learn to be an entrepreneur or are certain inherent qualities essential to become a successful entrepreneur?
(b) Discuss the relation between perception and problem solving. How does an individual's perception of a problem affect how they approach a solution?
(c) Illustrate how the application of core job design principles directly links to enhanced employee satisfaction and organizational efficiency.
(d) What innovative Human Resource Management (HRM) approaches could be adopted in future to foster supportive and inclusive environment prioritizing employee well-being?
(e) Broadbanding is increasingly being adopted to manage employee compensation. Illustrate with examples the benefits of broadbanding in compensation management.
